BRAND MANAGER

Company: CÔNG TY THỜI TRANG Job Type: Full Time
Company Type: Quốc Tế Working Location: TPHCM
Job Code: 1154 Gender: Male/Female
Job Level: Manager Age: 30 - 40
Salary: 50.000.000 - 60.000.000 VND Deadline To Apply: 28/12/2018

    Kính gởi các Anh Chị ứng viên,
    H-TalentSearch đang hỗ trợ tuyển dụng cho một khách hàng hoạt động trong lĩnh vực đầu tư Thời Trang hàng đầu tại TPHCM.
    Chức danh:                 BRAND MANAGER
    Địa điểm làm việc:       TPHCM

    Mô tả công việc:

    A. General:
    – Phát triển việc kinh doanh để nhãn hàng trở thành thương hiệu hàng đầu trên thị trường  cũng như các nhãn hiệu cùng phân cấp.
    – Xây dựng kế hoạch bán hàng và đảm bảo đạt được doanh số bán hàng và ngân sách tổng lợi nhuận ở thị trường bán sỉ & bán lẻ theo kế hoạch kinh doanh của Công ty.
    – Chịu trách nhiệm mua hàng mỗi mùa
    – Quản lý lượng hàng tồn kho, Vòng quay  hàng hóa
    – Quản lý và phát triển tiềm năng của tất cả những nhân viên dưới quyền.
    – Đi công tác theo yêu cầu công việc đòi hỏi.
    B. Detail:
    1. Doanh số:
    – Quản lý các nguồn lực (nhân lực & vật lực) hiệu quả để đảm bảo các nhãn hàng phụ trách đạt/ vượt mức doanh số bán hàng Công ty đặt ra.
    – Quản lý và phân tích doanh thu qua các báo cáo bán hàng hàng ngày/ tuần/ tháng/ năm và có những thay đổi về kế hoạch/ chiến lược bán hàng, tiếp thị khi cần để cải thiện tình hình kinh doanh, nâng cao doanh số bán hàng.
    – Tăng doanh thu thông qua việc thiết lập các chiến lược phát triển kinh doanh phù hợp với tầm nhìn của công ty.
    2. Sản phẩm: – Nghiên cứu sản phẩm của công ty và các đối thủ cạnh tranh, nhu cầu người tiêu dùng về xu hướng, các dòng sản phẩm, thu thập, phân tích, tổng kết dữ liệu để lên kế hoạch đặt hàng phù hợp nhất với thị trường.
    – Chịu trách nhiệm quản lý hàng tồn kho, sự quay vòng hàng hóa của các nhãn hàng phụ trách.
    – Bảo đảm giám sát nhân viên, khối vận hành làm đúng tất cả những quy định về việc trưng bày hàng hóa trong cửa hàng cũng như việc sắp xếp, bảo quản hàng hóa trong kho được thực hiện theo các tiêu chuẩn của bên hãng một cách tốt nhất.
    – Cung cấp, huấn luyện cho nhân viên những thông tin và xu hướng thời trang theo mùa.
    – Tổng hợp số liệu hàng tồn kho để có kế hoạch điều chuyển hàng hóa giữa các cửa hàng cho phù hợp.
    – Thực hiện việc phân tích buying và đề xuất extra order.
    – Lập báo cáo những món hàng bán chạy và không chạy để chuẩn bị cho việc mua hàng.
    – Dựa vào bảng phân tích lãi lỗ, lập chiến lược bán hàng ở thị trường bán lẻ và bán sỉ đồng thời phân tích tiến độ tiêu thụ của từng loại sản phẩm để đưa ra kế hoạch đặt hàng.
    3. Quản lý nhân viên:
    – Truyền đạt văn hóa Công ty đến tất cả nhân viên của nhãn hàng
    – Tuân thủ cũng như giám sát việc chấp hành Nội qui lao động, các qui định, qui chế bán hàng của Công ty đề ra đối với đội ngũ nhân viên bán hàng
    – Hướng dẫn nhân viên dưới quyền thực hiện đúng các quy trình phối hợp giữa các phòng ban khi làm việc.
    – Đào tạo, hướng dẫn cho tất cả nhân viên về các sản phẩm mới, kỹ năng bán hàng hiệu quả, chỉ dẫn trưng bày sản phẩm, kỹ năng chăm sóc khách hàng… theo yêu cầu của hãng đặt ra.
    – Kiểm tra bảng chấm công hàng tháng, trước khi gởi cho P.HCNS
    – Quản lý nhân viên cấp dưới, đảm bảo các nhân viên từ các bộ phận mình quản lý làm đúng quy định của công ty, nhãn hàng, tòa nhà và mô tả công việc.
    – Động viên, khích lệ, xây dựng môi trường và tinh thần làm việc tập thể đoàn kết giữa tất cả các thành viên của nhãn hàng.
    – Đảm bảo việc điều phối nhân lực một cách hợp lý để đạt được những kết quả theo kế hoạch
    – Phối hợp với Phòng nhân sự trong việc tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng và kỷ luật cũng như những chương trình đào tạo & phát triển nhân viên.
    4. Quản lý hình ảnh cửa hàng:
    – Đảm bảo các cửa hàng luôn sạch sẽ từ quầy kệ, sàn nhà, trần nhà đến mặt tiền của cửa hàng, sắp xếp đúng tiêu chuẩn và trưng bày theo quy định trong suốt thời gian mở cửa. Không để máy laptop trên quầy cashier.
    – Kiểm tra, giám sát khu vực trưng bày luôn sạch sẽ, sắp xếp trưng bày theo quy định.
    – Kiểm tra và bổ sung các vật dụng cần thiết phục vụ bán hàng cho các cửa hàng.
    – Kiểm tra hàng ngày các furniture và fixture (đèn, máy móc, thiết bị, quầy kệ…) trong cửa hàng, nếu có bất kỳ thiết bị nào không đảm bảo chuẩn phải thông báo ngay cho các bộ phận liên quan để được thay thế hoặc sửa chữa.
    – Kiểm tra nhân viên trưng bày và thay windows định kỳ 2 tuần/ lần theo hướng dẫn của hãng.
    – Thường xuyên kiểm tra và yêu cầu bộ phận liên quan thực hiện việc defect trong thời hạn cho phép là 2 tuần. Đối với các cửa hàng ở xa (nếu có), cần đi công tác để kiểm tra và nhắc nhở hàng tuần/ tháng.
    – Chịu trách nhiệm khi Ban giám đốc/ Principal đi kiểm tra và nhắc nhở về việc hình ảnh nhãn hàng không đạt chuẩn.
    5. PR & Marketing:
    – Xây dựng chiến lược quảng bá thương hiệu – Phối hợp, giám sát vệc thực hiện các kế hoạch PR & MKT, chương trình khuyến mãi, chiến dịch quảng cáo của P.MKT.
    – Đề xuất các họat động sự kiện nhằm quảng bá và tăng doanh số cho các cửa hàng bán lẻ cũng như các kênh phân phối. – Phát hiện các cơ hội marketing bằng cách nghiên cứu và phân tích các dữ liệu bán hàng và thị trường. – Báo cáo, đo lường tính hiệu quả của các hoạt động PR & MKT

    Ứng viên quan tâm vui lòng gởi CV về: resumeungvien@h-talentsearch.vn

    Hotline: 0917828883 Ms Hien